新入社員からベテランまで職位等級や業務レベルに合った知識やスキルを習得できるよう、
ビジネススキルと専門スキルを両輪とした研修制度を整備。
上司と相談しながら研修計画を毎年作成し、評価することで一人ひとりの成長をバックアップします。
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▼ビジネススキル
資格ごとの業務レベルに必要な一般知識やビジネススキルを習得します。
- ●ビジネスマナー
- ●コミュニケーション
- ●ロジカルシンキング
- ●マネジメント…など
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▼専門スキル
職種や職場ごとに必要な専門知識や専門スキルを習得します。
- 【設計・開発職】
- ●電気・電子回路基礎
- ●アナログ回路基礎
- ●デジタル信号処理基礎
- ●構造設計基礎
- ●品質管理基礎
- 【製造検査職】
- ●はんだ付け技術
- ●治具/工具類操作
- ●図面読解力
- ●改善提案力
- 【保守メンテナンス職】
- ●第一級陸上特殊無線技士
- ●その他関連資格
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▼研修イメージ
社員一人ひとりの仕事とプライベート両立のために、福利厚生制度の充実に力を入れています。
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▼労働時間・休日・休暇
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所定労働時間
7時間45分
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年間休日
125日（2025年度）年末年始、GW、夏季に長期連休あり
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有給休暇
入社と同時に10日付与、
半日休暇、時間休暇あり -
慶弔休暇あり
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▼福利厚生制度
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退職金・退職年金制度
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永年勤続表彰制度
長期勤続社員を表彰しお祝い金を支給
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住宅手当
自宅通勤者も含め全員に支給
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社員会
社内レクリエーション開催
（バーベキュー大会等）、
慶弔給付金、資格取得費補助、
貸付金制度など -
健康保険
東京電子機械健康保険組合に加入、
直営保養所、
高額療養費付加給付、
インフルエンザ予防接種補助など
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さまざまな数字から、
新日本電子の働き方をご紹介します。
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有給休暇
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平均取得日数
13.6
日
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平均取得率
75
%
平均取得率、平均取得日数とも全国平均を上回っており、「キッチリ休む」が定着しています。
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月間平均残業時間
14.2
時間
残業時間のさらなる削減に向け、取り組み強化中です。
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年間離職率
4.7
%
社員みんながいきいきと働いており、離職率も年々改善しています。
数値はいずれも2024年度実績
お客様に確かなより良いものをご提供するためには、社員全員のコミュニケーションが重要と考え、毎年いくつかのイベントを実施しています。
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●バーベキュー大会
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●日帰りバス旅行
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●新入社員歓迎会
